Foto – Pixabay
Darba pārrunas bieži vien nepatīk pat pieredzējušiem speciālistiem. Un vēl tad, ja pirms pieņemšanas darbā ar tevi sarunājas nākamais priekšnieks! Skaidrs, ka jautājumi tiek gaidīti galvenokārt par specialitāti un darba jomu. Bet, kad runa ir par pieredzējušiem intervētājiem un personāla atlases speciālistiem, var gaidīt kaut ko dīvainu. Darba inteviju noslēpumi, par kuriem runāsim šīsdienas rakstā, palīdzēs tev rast pareizās atbildes uz dažādiem jautājumiem.
Stresa testi
Viens no populārākajiem paņēmieniem, ko praktizē personāla atlases haizivis, ir strauja pāreja uz paaugstinātu toni sarunas vidū. Tas tiek darīts, lai pārbaudītu kandidāta stresa noturību. Pēc viņu domām, cilvēkam, kurš saskaras ar šādu uzvedību, ir jāizturas ļoti mierīgi. Nu, ja darbs patiešām ir vajadzīgs, tad tas ir jādara. Bet, ja ne, kandidāts var pārdomāt, vai viņam šāda attieksme šķiet pieņemama.
Ignorēšana un gaidīšana
Vēl divas diezgan izplatītas pārbaudes ir tā saucamie pacietības testi un tests nestandarta situācijās. Pirmajā gadījumā kandidāts tiek aizkavēts uzgaidāmajā telpā. Ik pēc desmit minūtēm viņam paziņo, ka intervētājs ir aizņemts, bet pasauks pie sevis, tiklīdz atbrīvosies. Otrkārt, bieži vien kandidāts saskaras ar pēkšņu ignorēšanu.
Nupat vēl intervētājs sarunājās ar tevi, bet tad pēkšņi novērsās un sāka runāt pa tālruni. Lai cik dīvaini tas būtu, visproduktīvākā pieeja situācijai būtu lūgums pārcelt interviju uz citu dienu. Šāda attieksme parāda intervētājam, ka kandidāts nopietni izturas pret darba interviju un novērtē laiku, turklāt ne tikai svešu, bet arī savu.
Dīvaini jautājumi un lūgumi
Dažādi testi paredzēti nestandarta domāšanas un radošas pieejas atklāšanai. Piemēram, kāda uzņēmuma amatpersona lūdz kandidātus aprakstīt idejas par sarkanu krāsu. Bieži vien uz šādiem jautājumiem nemaz nav vienas pareizas atbildes. Vienīgā kļūda būtu neiesaistīties šajā spēlē.
Tikšanās ar kolektīvu
Dažus kandidātus uzreiz pēc intervijas iepazīstina ar iespējamiem kolēģiem. Jāzina, ka šāda iepazīstināšana kalpo kā savdabīga fināla pārbaude. Vari būt drošs, ka intervētājs vēlāk aptaujās kolektīvu, lai uzzinātu viņu viedokli par iespējamo kolēģi. Protams, intervētājs noteikti novērtēs tavu reakciju uz šādu iepazīstināšanu.
Slēptās pārbaudes intervijas laikā
Kad notiek intervija, jāpievērš uzmanība jebkuram sīkumam. Kādam personāla vadītājam savulaik patika veikt intervijas virtuvē. Procesā viņš piedāvāja tasi kafijas, bet pēc tam vēroja, kā kandidāts to dzer un ko vēlāk dara ar tasi.
Cilvēkiem, kuri automātiski atstāja tasi ar biezumiem, kur pagadās, tika piešķirti mīnus punkti.
Citam personāla vadītājam patika intervijas vidū it kā nejauši nomest pildspalvu, lai redzētu zemapzinīgo, automātisko reakciju uz notikušo. Lielāku uzticību izpelnījās tie, kuri uzreiz tiecās to pacelt.
Interviju noslēpumi: beidzamais padoms
Kā redzi, vēlmē pārbaudīt kandidātus darba devēji bieži pārkāpj visas robežas. Bet ieteicams pieklājīgi beigt sarunu ikreiz, kad tā kļūst pārāk nepatīkama. Jo darba intervija nav pārbaude tikai darbiniekam, bet arī darba devējam un iespējamai nākotnes darba vietai. Veselība un civilizēta vide ir svarīgāka par šķietami labu darbavietu!
LASI ARĪ ŠOS RAKSTUS!
Laimes lutekļi 2022. gadā. Kuras zvaigžņu zīmes tās ir?
Kuras horoskopa zīmes 2022. gadā tiks pie jauna, labāka darba?