Foto – Pixabay
Intervijas beigās, kad intervētājs pabeidz uzdot jautājumus un dod vārdu kandidātam, ir vērts uzdot vienu galveno jautājumu. Ja uzdosiet inteliģentus, pārdomātus jautājumus, iegūsiet priekšrocības pār citiem kandidātiem un varēsiet izlemt, vai tiešām esat piemērots amatam un šī darba vieta – jums, raksta CNBC.
Kā norāda LinkedIn karjeras eksperts Endrjū Makaskils, ir viens jautājums, kas vienmēr jāuzdod intervijā, un tas ir: “Kā izskatās panākumi pirmajās 90 dienās šajā amatā?”.
To darot, parādīsiet, ka esat proaktīvs un vēlaties iegūt prasmes, kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus šajā amatā.
Viņš norādīja, ka pirmās 90 dienas jaunajā amatā ir visbiežāk darba devēji izmanto, lai novērtētu jūsu atbilstību amatam un uzņēmuma kultūrai, tāpēc šis atskaites punkts ir noderīgs.
“Tas intervētājam parāda, ka esat ieinteresēts un patiešām domājat par to, kā varat palīdzēt viņiem atrisināt problēmas, ar kurām viņi šobrīd saskaras,” skaidroja Makaskils.
Atbilde var palīdzēt jums justies pārliecinātāk par amatu vai identificēt dažus sarkanos karodziņus.
Eksperts brīdināja: ja darbā pieņemšanas vadītājs neizskaidro konkrētos amata uzdevumus un pienākumus vai neskaidri izklāsta darba grafiku un gaidāmās virsstundas, “tā var būt zīme, ka darbs saistīts ar augstu stresa līmeni”.
“Jautājums dod jums iespēju saprast, kādām prasmēm un īpašībām darba devējs dod priekšroku, pieņemot darbā uz šo amatu, un kādus vārdus viņš lieto, lai raksturotu savu ideālo kandidātu, lai jūs varētu tiem atbilst. Tas palīdzēs jums izprast, ko viņi meklē,” uzsvēra Makaskils.
LASI ARĪ ŠOS RAKSTUS!
Kāpēc darba intervijās piedāvā kafiju? Un citas atlases testu viltības
TESTS. Kāds karjeras virziens tev ir piemērotākais? + Vēl pieci psiholoģiskie testi